😯 Siempre era el gerente quien despedía a los empleados en lugar del director, pero un día el director lo hizo él mismo y entendí que algo grave estaba ocurriendo.
En nuestra empresa, todos lo sabían: si el director quería despedir a alguien, nunca lo hacía personalmente. Siempre era el gerente quien se encargaba de ello.
El director se limitaba a firmar los documentos. Nunca entraba en la oficina diciendo: “Tendrá que dejarnos.”
Al principio, teníamos la impresión de que era una persona débil, que siempre dejaba al gerente la responsabilidad de despedir a los empleados y que tenía miedo de mirarlos a los ojos.
Un día, cuando entré en la oficina, la secretaria me dijo que el director quería verme.
Al entrar, noté que no estaba como de costumbre. Su teléfono no estaba en sus manos, como siempre, y parecía un poco nervioso.
Me miró y dijo: “Estás despedido. Recoge tus cosas y vete.”
Noté que sus manos temblaban y, a través de los cristales, vi a personas uniformadas caminando rápidamente por el pasillo.
En ese momento, entendí que algo grave estaba ocurriendo.
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El director bajó la voz, como si temiera ser escuchado.
“No discutas, por favor. Recoge tus cosas y vete inmediatamente. Habrá registros aquí… y no quiero ver tu nombre en la lista.”
Me quedé paralizado unos segundos, sin entender.
No era un simple despido.
Había miedo en sus ojos, una urgencia inusual.
Sin hacer preguntas, salí de la oficina.
En el pasillo, los hombres uniformados ya estaban abriendo puertas y hablando bruscamente a los empleados.
No fue hasta más tarde que supe que el día anterior uno de los contables había sido arrestado por corrupción.
Un caso mucho más grande de lo que imaginaba.
Y de repente, todo se aclaró.
El director no me estaba despidiendo… me estaba protegiendo, me estaba haciendo salir para evitar que me viera involucrado en un asunto en el que no era culpable.
